Publiskojamā informācija

Informācija par īpašuma struktūru (tai skaitā līdzdalību citās sabiedrībās)

uz 30.06.2024.

1. Sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Vidzemes slimnīca” pamatkapitāls ir EUR 16 069 242, kas sastāv no 16 069 242 parastajām daļām ar vienas daļas nominālvērtību EUR 1.
2. Sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Vidzemes slimnīca” dalībniekus un to daļu sadalījums skatīt tabulā nr.1
3. Sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Vidzemes slimnīca” nav līdzdalības citās sabiedrībās

Tabula nr.1

Sabiedrības dalībnieki un to daļu sadalījums

STRUKTŪRA

Ziedojumi un dāvinājumi

Statūti

Valdes nolikums

Informācija par valdes locekļiem

SIA „VIDZEMES SLIMNĪCA”

ATALGOJUMA POLITIKAS PRINCIPI

SIA “Vidzemes slimnīca” ir izstrādāt atalgojuma sistēma, kuras mērķis ir:

• nodrošināt vienotu pieeju un līdzvērtīgus nosacījumus atalgojuma noteikšanā;
• veicināt Vidzemes slimnīcas darbiniekus sasniegt augstus darba rezultātus un iesaistīties slimnīcas attīstībā;
• atbilstoši Vidzemes slimnīcas finansiālajām iespējām, panākt darba tirgum atbilstošu un konkurētspējīgu atalgojumu;
• piesaistīt un noturēt kvalificētus darbiniekus.

SIA „Vidzemes slimnīca” atalgojuma sistēma izstrādāta saskaņā ar:

• Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu;
• Ārstniecības likumu;
• Darba likumu;
• Ministru kabineta noteikumiem Nr.595 „Noteikumi par zemāko mēnešalgu un speciālo piemaksu ārstniecības personām”;
• Ministru kabineta noteikumiem Nr.656 “Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu”;
• Ministru kabineta noteikumiem Nr.1529 “Veselības aprūpes organizēšanas un finansēšanas kārtība”;
• Darba aizsardzības likumu;
• SIA „Vidzemes slimnīca” Darba koplīgumu.

Atalgojuma apmēru nosaka ar Slimnīcas valdes lēmumu, atbilstoši kārtējam gadam noslēgtā līguma ar Nacionālo veselības dienestu nosacījumiem. Atalgojuma sistēmu nepiemēro Slimnīcas valdes locekļu atlīdzības noteikšanai.

Valdes locekļu atalgojums tiek noteikts saskaņā ar Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likumu.

Slimnīcas darbinieku atlīdzības sistēma sastāv no:

• laika algas sistēmas – mēnešalga vai stundas tarifa likme atbilstoši faktiski nostrādātājam darba laikam;
• akorda algas, pēc paveiktā darba apjoma atbilstoši darba samaksas sistēmā un citos iekšējos normatīvajos aktos noteiktajam;
• piemaksām, prēmijām, naudas balvām, pabalstiem un sociālajām garantijām.

Ārstniecības personu amatu atalgojuma apmērs tiek noteikts saskaņā ar amata kvalifikācijas kategoriju:

• Stacionāra daļā un dežūrās tiek noteikta stundas tarifa likme, tajā skaitā piemaksa par darba stāžu ārstniecības jomā un piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku;
• Ambulatorā daļā un dienas stacionārā tiek noteikta akorda alga par konsultācijām un veiktajām manipulācijām noteiktā procentu apmērā no apmaksātajiem pakalpojumiem.

Pārējo darbinieku amatu mēnešalgas apmērs tiek noteikts saskaņā ar amatu kategorijām, kuras tiek noteiktas, pamatojoties uz šādiem kritērijiem:

• Darbinieku profesionālo kvalifikāciju;
• Darba sarežģītību;
• Sadarbību;
• Atbildību par darba norisi un rezultātiem;
• Atbildību par lēmumiem;
• Prasmēm (vienkārša darba un fiziskā darba veicējiem);
• Fizisko piepūli (vienkārša un fiziskā darba veicējiem),

Detalizēta atalgojumu politika noteikta Sabiedrības kārtībās, Darba samaksas noteikumos, valdes lēmumos un rīkojumos.

SIA „Vidzemes slimnīca” neveic ziedošanu (dāvināšanu)

Slimnīcā ir izveidota struktūrvienību vadītāju risku vadības komanda, kuras mērķis ir noteikt sistemātisku pieeju visaptverošai risku pārvaldībai un definēt risku vadības modeli, kas ietver uz risku samazināšanu līdz iespējami zemākajam līmenim balstītu domāšanu visos procesos. Visaptveroša risku vadība ietver kultūru, spējas un praksi, integrēta ar stratēģijas noteikšanu un tā veiktspēju, uz ko paļaujas, lai pārvaldītu risku, veidojot, saglabājot un realizējot Slimnīcas vīziju. Risku vadībā un iekšējās kontroles sistēmas vadībā tiks izmantota COSO Iekšējā kontroles sistēma – Integrētais ietvars (COSO Internal Control– Integrated Framework) , kas ietver piecus to veidojošos pamatelementus:
1. Iekšējās kontroles vide;
2. Risku novērtēšana;
3. Kontroles;
4. Informācija un komunikācija;
5. Uzraudzība.

Slimnīcā paredzamie riski ir strukturēti un klasificēti četrās galvenajās grupās (kategorijās):

1. Operacionālie riski (augsta riska, ārstniecības procedūras; ar cilvēkresursiem saistīti riski, ierobežota pakalpojumu pieejamība, ārkārtas situācija u.tml. riski);

2. Finanšu riski (Nepietiekošs valsts finansējums kvalitatīvai veselības aprūpes pakalpojumu nodrošināšanai, vispārēja ekonomiskās situācijas pasliktināšanās u.tml. riski);

3. Stratēģiskie riski (Administratīvā sloga palielināšanās/regulējuma izmaiņas no valsts puses, darbaspēka trūkums veselības aprūpes jomā, konkurence no privātām medicīnas iestādēm u.tml. riski);

4. Reputācijas riski (Pacientu sūdzības, personāla kvalifikācijas un motivācijas trūkums, korupcijas iespējamība, normatīvo aktu neievērošana, konflikti ar sadarbības partneriem).

2023. GADS

2022. GADS

2021. GADS

2020. GADS

2019. GADS

2018. GADS

Finanšu pārskata sagatavošanas pamatnostādnes
Sabiedrības finanšu pārskats sagatavots saskaņā ar Latvijas Republikas likumu “Grāmatvedības likums”, Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likumu, Ministru kabineta 2015.gada 22.decembra noteikumiem Nr.775 „Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likuma piemērošanas noteikumi”.
Ievērojot Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likuma 13.pantu, mūsuprāt Sabiedrības finanšu pārskats sniedz patiesu un skaidru priekšstatu par Sabiedrības līdzekļiem (aktīviem), saistībām, finansiālo stāvokli, peļņu vai zaudējumiem un naudas plūsmu.
Finanšu pārskats sagatavots saskaņā ar sākotnējās vērtības uzskaites principu. Finanšu pārskatā par naudas vienību lietota Latvijas Republikas naudas vienība euro (EUR). Salīdzinot ar iepriekšējo pārskata gadu, Sabiedrības lietotās uzskaites un novērtēšanas metodes nav mainītas.
Peļņas vai zaudējumu aprēķins ir klasificēts pēc izdevumu funkcijas.
Naudas plūsmas pārskats sagatavots ar netiešo metodi.
Elektroniskajā deklarēšanas sistēmā (EDS) ievadītais gada pārskata atvasinājums elektroniskajā formā pēc sniegtās informācijas satura atbilst Sabiedrības sagatavotajam pilnajam gada pārskatam, tomēr EDS pielikumā informācija tiek sniegta citā griezumā, un tādējādi EDS pielikumā sniegtā informācija nav tieši salīdzināma ar pilnajā gada pārskatā iekļauto finanšu pārskata informāciju, ko revidējis zvērināts revidents un par kuru tika izsniegts zvērināta revidenta ziņojums. Pilns Sabiedrības gada pārskats par 2022.gadu, kopā ar zvērināta revidenta ziņojumu par gada pārskatā iekļauto informāciju tiek pievienots ieskenētā veidā EDS Gada pārskata pielikumā.

Pielietotie grāmatvedības principi
Gada pārskata posteņi novērtēti atbilstoši šādiem grāmatvedības principiem:
a)    pieņemts, ka sabiedrība darbosies arī turpmāk;
b)    izmantotas tās pašas novērtēšanas metodes, kas izmantotas iepriekšējā gadā;
c)    posteņu novērtēšana veikta ar pienācīgu piesardzību:
•    pārskatā iekļauta tikai līdz bilances datumam iegūtā peļņa;
•    ņemtas vērā visas paredzamās riska summas un zaudējumi, kas radušies pārskata gadā, vai iepriekšējos gados, arī tad, ja tie kļuvuši zināmi laika posmā starp bilances datumu un gada pārskata sastādīšanas dienu;
•    aprēķinātas un ņemtas vērā visas vērtību samazināšanas un nolietojuma summas, neatkarīgi no tā, vai pārskata gads tiek noslēgts ar peļņu vai zaudējumiem;
d)    ņemti vērā ar pārskata gadu saistītie ieņēmumi un izmaksas neatkarīgi no maksājuma datuma un rēķina saņemšanas vai izrakstīšanas datuma;
e)    izmaksas saskaņotas ar ieņēmumiem pārskata periodā;
f)    aktīva un pasīva posteņu sastāvdaļas novērtētas atsevišķi;
g)    pārskata gada sākuma bilance sakrīt ar iepriekšējā gada slēguma bilanci;
h)    norādīti visi posteņi, kuri būtiski ietekmē gada pārskata lietotāju novērtējumu vai lēmumu pieņemšanu; maznozīmīgie posteņi tiek apvienoti un to detalizējums sniegts pielikumā;
i)    saimnieciskie darījumi gada pārskatā atspoguļoti, ņemot vērā to ekonomisko saturu un būtību, nevis tikai juridisko formu;
j)    jebkāds ieskaits starp bilances aktīva un pasīva posteņiem vai peļņas vai zaudējumu aprēķina ieņēmumu un izdevumu posteņiem netiek piemērots.

Finanšu instrumenti un finanšu riski
Sabiedrības nozīmīgākais finanšu instruments ir nauda. Sabiedrības finanšu aktīvus galvenokārt veido pamatlīdzekļi, pircēju un pasūtītāju parādi, avansā samaksātie nodokļi, kā arī naudas līdzekļi kredītiestādēs. Finanšu saistību lielāko daļu veido nākamo periodu ieņēmumi ERAF būvniecības projektiem, Centrālās finanšu un līguma aģentūras avansa maksājumi, saistības norēķiniem ar darbiniekiem un saistības piegādātājiem par precēm un pakalpojumiem. Nepastāv būtiskas atšķirības starp finanšu aktīvu un saistību bilances vērtību un to patieso vērtību. Pārskata periodā Sabiedrība neizmantoja atvasinātos finanšu instrumentus.

Sabiedrības pārvaldi īsteno:

1. Dalībnieki:

Valmieras novada pašvaldība;

Valkas novada pašvaldība;

Rīgas Stradiņa universitāte.

2. Dalībnieku sapulce:

Dalībnieku sapulces kompetencē esošos lēmumus pieņem kapitāla
daļu turētāju pārstāvji.

3. Valde:

Valdes priekšsēdētājs Uģis Muskovs;

Valdes loceklis Andis Krūmiņš.

SIA “Vidzemes slimnīcas” dalībnieku sapulce 2024

SIA “Vidzemes slimnīcas” dalībnieku sapulce 2023

SIA “Vidzemes slimnīcas” dalībnieku sapulce 2022

SIA “Vidzemes slimnīcas” dalībnieku sapulce 2021

SIA “Vidzemes slimnīcas” dalībnieku sapulce 2020