Vidzemes slimnīcas arodorganizāciju pārstāvju un darba devēja tikšanās reizē pieņemts jaunais darba koplīgums, kas stājas spēkā nākamā gada 1.janvārī uz trim kalendārajiem gadiem.
Izvērtējot līdzšinējā darba koplīguma rezultātus, Vidzemes slimnīcas valdes priekšsēdētājs Uģis Muskovs atgādināja par galvenajiem pasākumiem, kas veikti vides un darba apstākļu uzlabošanā, realizējot ERAF līdzfinansēto projektu slimnīcas infrastruktūras uzlabošanā. Darbinieku apmācībai, kvalifikācijas uzturēšanai un paaugstināšanai pērn darba devējs ieguldījis vairāk par 75 tūkstošiem eiro. Stipendijās ārstiem, rezidentiem un māsām pērngad izlietoti vairāk par 57 tūkstošiem eiro, šogad ieplānoti teju 66 tūkstoši eiro. Apmaksātiem komandējumiem un profesionālās pilnveides konferencēm ārzemēs pērngad izlietoti 9066 eiro, šogad, ārkārtas situācijas nenotikušo pārrobežu braucienu apstākļos, šis skaitlis ir ievērojami sarucis. Materiālās stimulēšanas mērķiem atbilstīgi ikgadējās darbinieku novērtēšanas rezultātiem gada nogalē naudas balvām darbiniekiem plānots izlietot 600 tūkstošus eiro. Veselības uzlabošanai darbiniekiem pieejami darba devēja apmaksāti peldbaseina apmeklējumi.
Komentējot jaunajā darba koplīgumā ietvertos jauninājumus darba apstākļu un sociālo garantiju uzlabošanai, Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedrības (LVSADA) Vidzemes slimnīcas arodorganizācijas priekšsēdētāja Inta Sīka atzina: šis, iespējams, esot dāsnākais un darbiniekus visvairāk atbalstošais darba koplīgums, salīdzinot ar citām ārstniecības iestādēm.
Latvijas Ārstniecības un aprūpes darbinieku arodbiedrības (LĀADA) Valmieras nodaļas vadītāja Irita Zvirgzdiņa piebilda, ka darbinieki ir ļoti pateicīgi darba devējam par apmaksāto veselības apdrošināšanas polisi.
Personāla vadības daļas vadītājas Sanitas Kandeles vērtējumā, parakstot šo koplīgumu, darbinieki ir ieguvēji, jo jaunā vienošanās paplašina to darbinieku loku, kas varēs saņemt tajā paredzēto labumus. Koplīgums arī papildināts ar līdz šim vēl nebijušiem labumiem, kā, piemēram, vienreizējs pabalsts sakarā ar stāšanos laulībā, vienreizējs pabalsts sakarā ar bērniņa piedzimšanu un atlaide paaugstināta komforta palātu izmantošanai Vidzemes slimnīcā darbiniekiem un darbinieku bērniem. Tāpat daudziem jau esošiem labumiem palielinātas summas, piemēram, par redzes korekcijas līdzekļu iegādi līdzšinējo 100 eiro vietā tiks atmaksāti 150 eiro.
Noslēdzot darba koplīguma pieņemšanu, U. Muskovs uzsvēra nepieciešamību strādāt komandā: “Darba koplīgums balstīts uz darbinieku iesaisti un vērsts uz labuma gūšanu, atkarībā no darbinieka ieguldījuma. Daudz kas būs atkarīgs no tā, kā spēsim kopīgi strādāt, lai veidotu savu darba vietu vēl konkurētspējīgāku un pacientiem draudzīgāku”.
Attēlā (no kreisās): valdes priekšsēdētājs Uģis Muskovs, Latvijas Māsu arodbiedrības Valmieras nodaļas pilnvarotā Sanita Mālkalne, LĀADA Valmieras nodaļas vadītāja Irita Zvirgzdiņa, Personāla vadības daļas vadītāja Sanita Kandele un LVSADA Vidzemes slimnīcas arodorganizācijas priekšsēdētāja vadītāja Inta Sīka. Tikšanās klātienē nepiedalījās LVSADA Vidzemes slimnīcas Valkā priekšsēdētāja Irina Ostrovska